L’Université de Montréal se veut être un lieu d’échanges, libre de tout préjugés, et favorisant l’intégration de toutes et tous. C’est la raison pour laquelle, elle a mis sur pied un plan d’action intitulée Pour l’équité et l’inclusion.

Il s’agit notamment de favoriser l’accès à l’égalité en éducation pour les femmes, au travers d’une politique adoptée par l’UdeM, qui vise notamment à éliminer les barrières à l’avancement des femmes et réaliser des progrès dans le taux de diplomation des femmes qualifiées dans les secteurs ou elles sont sous-représentées.

Également, la politique sur l’adaptation à la diversité culturelle vise à sensibiliser les membres de l’Université au respect des différences et au rejet des attitudes discriminatoires ou racistes.

Notons aussi l’initiative du programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), au travers duquel l’UdeM invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature.

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